サラリーマン大家サポーターズ_『クズ土地』1棟4室アパート満室体験談

今日は蝉の声が一段と響きます。花火大会の最後のクライマックスのようです。
蝉の一生はひと夏で終わりですし、蝉の大鳴きからも、勇気をもらえます。


Photo by (c)Tomo.Yun

本題です。
現在は晴れて？大家業をやっているのですが、サラリーマンをやめるということは、やはり勇気が要ります。

その時の葛藤については別の機会として、今回は<退職時に必要な諸手続きシリーズ>の<其の１>で、『健康保険』について掘り下げてみます。

今までは、「○×会社健康保険」で、在籍中に「退職後の健康保険」について下記の中から選択しました。
(a) 国民健康保険に加入（予断ですが、この場合は健康保険資格喪失証明が必要）
(b) ○×会社健康保険に任意継続加入
(c) 転職先の健康保険に加入
(d) 家族の健康保険に加入（被扶養者になる/年収が130万円未満）

私にとっての選択肢は、「a.」か「b.」でした。この2つの違いは、
　加入期間： (a)　期限なし (b)　退職後2年間
　保険料： (a) 役所に確認 (b) 会社に確認
　医療費自己負担： (a) 3割 (b) 3割
　加入手続き： (a) 退職後14日以内に役所にて (b) 退職後20日以内に「健康保険任意継続被保険者資格取得申請書」（ながーい書名?!）を会社健康保険組合に提出。

私の選択は、(b)でした。万が一ですが、(b)では1ヶ月の自己負担額が２万円を超えると還付を得られるからでした。（ (a)では７万強を超えたときとの説明でした）

以前にも記載しましたが、今までは支給前の給料からの天引きだったのが、毎月、数万円を銀行に振込むのは負担になりますね。

なんだか、後ろ向きの手続きのようですが、次へのステップアップのベースつくりと考え、粛々と手続きを進めました。
これらの出費は痛いけれど、何も対応しないでいると、突然の大怪我等の時に対応できませんからね。

アメリカでは保険に加入していないために医療費がとても高く、病院に行けない人たちがいる状態とのことですから、日本ではまだ保険制度がしっかりしています。

日々の出費は計算に入れ、しっかりと対応し、万が一の災難の為に準備しておくことが大切ですね。

この考え方は、建物の保険（火災保険・地震保険）でも共通していえることですね。
←お気持ちの一押しを

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